Le gouvernement guinéen ouvre une nouvelle phase de recrutement dans la Fonction publique. Le ministre de la Modernisation de l’Administration et de la Fonction publique, Faya François Bourouno, a lancé ce mardi 29 septembre 2026 les concours de recrutement de nouveaux agents de l’État au titre des années 2026 et 2027. L’opération cible en priorité plusieurs secteurs stratégiques, notamment l’éducation, la santé, la justice et l’assainissement.
C’est un recrutement qui s’inscrit dans une programmation pluriannuelle. L’objectif affiché par les autorités est de renforcer les effectifs de l’administration publique et d’améliorer ses capacités opérationnelles afin de répondre davantage aux besoins des citoyens.
Lors d’un point de presse consacré à cette opération, le ministre Faya François Bourouno a présenté les principales orientations de ce programme, qu’il inscrit dans la vision de développement portée par les autorités à travers notamment le programme Simandou 2040.
« C’est un programme pluriannuel pour deux années, 2026 et 2027. Nous savons tous qu’aujourd’hui la Guinée a une vision de développement », a-t-il déclaré.
Plusieurs départements ministériels sont concernés par cette campagne de recrutement. Les besoins annoncés portent notamment sur :
- 2 000 agents pour le ministère de l’Assainissement ;
- 6 000 nouveaux enseignants pour le ministère de l’Éducation nationale, de l’Alphabétisation et de l’Enseignement technique ;
- 500 enseignants-chercheurs titulaires d’un doctorat (PhD) pour renforcer les institutions d’enseignement supérieur et de recherche ;
- 697 médecins spécialistes destinés à renforcer les structures sanitaires et à améliorer la qualité des soins.
Pour le ministre, cette opération répond à une nécessité : adapter l’administration publique aux ambitions de développement du pays.
« Le programme initié par le président de la République, chef de l’État, a défini la modernisation de l’État comme le socle stratégique devant permettre d’accélérer l’atteinte des résultats prévus dans le cadre du programme Simandou 2040 », a-t-il soutenu.
Articulé autour de cinq piliers, le programme Simandou 2040 ambitionne de faire de la Guinée un pays émergent à l’horizon 2040. Dans cette perspective, le renforcement des capacités humaines de l’administration est présenté comme l’un des leviers essentiels.
« Ceci est possible car nous avons évalué toutes nos potentialités et toutes nos capacités à conduire une telle ambition de développement. Et l’une des capacités importantes appréciées, c’est la capacité de l’administration publique à porter cette vision de développement. C’est pour cela qu’il faut moderniser cette administration », a-t-il expliqué.
Il poursuit : « Il faut moderniser l’État. Moderniser l’État veut dire qu’il faut donner à l’administration les moyens qu’il lui faut pour faire une prestation de service public de qualité »
Cette nouvelle vague de recrutements intervient dans plusieurs secteurs directement liés aux conditions de vie des populations.
Dans le domaine de l’éducation, le ministre a notamment évoqué les nouvelles ambitions consacrées par la Constitution, parmi lesquelles l’accès de chaque enfant à l’école et son maintien dans le système éducatif jusqu’à l’âge de 17 ans.
La santé figure également parmi les secteurs prioritaires, avec l’ambition affichée de permettre aux Guinéens, quel que soit leur lieu de résidence, d’accéder à des soins de qualité.
La justice est également concernée. Le ministre a rappelé la volonté présidentielle de faire de la justice « la boussole de la conduite de l’action publique », ce qui implique, selon lui, un renforcement des capacités opérationnelles du secteur.
L’assainissement et l’amélioration du cadre de vie constituent, eux aussi, un axe important de cette politique de recrutement.
« Le cadre de vie, si on veut développer le pays, il agit aussi sur le cadre de vie. C’est pour cela que le secteur aujourd’hui de l’assainissement est devenu une priorité stratégique pour notre gouvernement », a-t-il souligné.
Le lancement de ces concours intervient après plusieurs réformes engagées par le département en charge de la Fonction publique pour mieux maîtriser les ressources humaines de l’État.
Selon le ministre, cette réforme repose sur trois principaux objectifs : maîtriser les effectifs, contrôler la masse salariale et moderniser la gestion des carrières.
Pour atteindre les deux premiers objectifs, le gouvernement a notamment mis en œuvre, au cours des trois dernières années, le projet de Fichier unique de gestion administrative et de la solde (FUGAS), destiné à nettoyer et à fiabiliser le fichier des agents de l’État.
« Ce projet a permis de nettoyer le fichier des agents de l’État. Vous le savez tous. Ce travail qui a été un travail assez délicat, assez complexe à mener. Aujourd’hui, grâce au concours de tous les acteurs, y compris vous, parce que les médias ont été essentiels dans la sensibilisation, mais aussi dans le partage d’informations relatifs aux objectifs que visait le programme FUGAS », a-t-il précisé.
Le ministre affirme, par ailleurs, que le gouvernement dispose désormais d’un fichier unique opérationnel permettant de mieux connaître les agents de l’État et d’améliorer leur gestion.
Aminata Camara
