Le gouvernement guinéen veut donner un nouveau souffle à l’administration publique. À l’occasion du lancement officiel du concours de recrutement à la Fonction publique, ce mardi, le ministre de la Modernisation de l’Administration et de la Fonction publique, Faya François Bourouno, a présenté les principales innovations de cette nouvelle opération.
Parmi les priorités affichées figurent notamment le rajeunissement des effectifs, la féminisation de l’administration ainsi que le renforcement des mécanismes destinés à prévenir et signaler d’éventuels cas de fraude.
Face à la presse, Faya François Bourouno a insisté sur la volonté des autorités de renouveler progressivement les effectifs de l’administration et d’offrir davantage de possibilités aux jeunes, notamment aux femmes.
« En ouvrant le concours et en garantissant l’égalité des chances, nous permettons aux jeunes de rejoindre notre Fonction publique, dans le respect des conditions fixées par la loi, notamment en ce qui concerne la limite d’âge. Ce concours va donc contribuer au rajeunissement des effectifs de notre administration », a-t-il expliqué.
Sur la représentation des femmes, le ministre a rappelé l’évolution enregistrée ces dernières années au sein de la Fonction publique. Selon lui, leur proportion est passée de 27 % avant le 5 septembre 2021 à 31 % après les différentes opérations de recrutement engagées depuis cette date.
« Avant le 5 septembre 2021, le pourcentage des femmes fonctionnaires était de 27 %. À l’issue des différentes opérations de recrutement que nous avons organisées, ce pourcentage est passé à 31 %, ce qui constitue une avancée majeure », a-t-il indiqué.
Le ministre souhaite désormais voir cette progression se poursuivre, avec une participation accrue des jeunes femmes au concours et leur présence renforcée dans les différents services de l’État.
Cette nouvelle campagne de recrutement s’inscrit ainsi dans une volonté affichée par le gouvernement de rajeunir l’administration, renforcer la présence des femmes et garantir davantage de transparence dans l’accès à la Fonction publique.
Balla Yombouno
